Pronto aparecerán publicaciones inusuales en las bolsas de trabajo de moda: Se busca: especialista en diseño de metaverso; no se necesita experiencia.
Las marcas de moda que se suman al frenesí de la virtualidad están viendo que encontrar a personas necesarias para operar en el metaverso puede ser tan complicado como la propia tecnología. Los expertos en Web3, tokens no intercambiables y otras categorías nuevas tienen muchas opciones: las publicaciones de trabajo que mencionan el metaverso se dispararon un 1,042 por ciento entre noviembre de 2020 y noviembre de 2021, según Indeed. Las publicaciones que utilizan la palabra clave crypto aumentaron un 300 por ciento durante el mismo período. Es posible que las empresas más conocidas por su pasarela que por su tecnología no sean la primera opción para los mejores talentos.
Es mejor que las marcas jueguen a largo plazo en lo que respecta a la adquisición y capacitación de talentos, dicen los expertos. Eso podría significar capacitar a los empleados actuales en nuevas habilidades y ampliar los tipos de personas que contratan para funciones de tecnología e ingeniería. En algunos casos, eso puede significar la contratación de recién graduados universitarios o profesionales de industrias adyacentes que hayan completado meses de programas de codificación.
Lo que vemos con un grupo de empresas que necesitan cubrir puestos [para el metaverso] es que tienen que tener una gran flexibilidad en las calificaciones de esas personas, dijo Abby Hunter-Syed, socia de LDV Capital, una empresa en etapa inicial. fondo que invierte en el negocio de la tecnología visual.
Tommy Hilfiger Global hace dos años decidió que iba a realizar toda la colección 2022 en 3D, por lo que creó una incubadora interna, llamada Stitch, que operaba como una empresa nueva compuesta por dos grupos; ingenieros de software que desarrollarían tecnologías de diseño 3D exclusivas y creativas que puedan capacitar y transformar el equipo de diseño existente de la empresa, dijo Martijn Hagman, director.
Si bien la marca todavía está lejos de su ambicioso objetivo, aproximadamente el 55 por ciento va camino hacia allí, Hagman dice que la incubadora en sí misma es una herramienta importante para ayudar a atraer el talento tecnológico necesario para obtener resultados.
Desea ofrecer a las personas con mentalidad tecnológica un entorno en el que realmente puedan sobresalir en sus competencias básicas y construir algo nuevo, único e inspirador para ellos, dice Hagman. Para atraer este talento, los nombres de Tommy Hilfiger y PVH no son suficientes.
La marca utilizará la misma estrategia que su nueva incubadora, Metaverse Studio. Esta ayudará a las empresas a experimentar, probar y aprender cómo convertirse en un jugador formidable en el espacio de la realidad virtual.
Como muchas otras marcas de moda, Tommy Hilfiger también depende de terceros para realizar sus ambiciosos proyectos virtuales. Además de las colaboraciones con Roblox y Animal Crossing, la marca colabora desde 2019 con Obsess, una plataforma de comercio electrónico que crea tiendas virtuales.
Pero si el metaverso va a estar a la altura de sus expectativas y las empresas de moda realmente quieren beneficiarse de él a largo plazo, necesitan trazar estrategias de talento que les permitan construir su propio banco de poder. El punto de partida para la mayoría de las empresas es encontrar el grupo inicial de diseñadores e ingenieros 3D capacitados para trabajar o desarrollar la tecnología.
“Creo que el mayor plus para ser contratado hoy es ser un ingeniero 3D senior porque todos lo necesitan”, dijo Hunter-Syed.
Atraer Talento
No todas las empresas necesitan establecer una incubadora como Tommy Hilfiger, pero para atraer ingenieros experimentados, deben ofrecer salarios competitivos con gigantes tecnológicos como Google y Meta, en lugar de sus contrapartes de la moda.
El primer paso que tenemos que dar es hacerle saber a la gente que podemos pagar más y que estamos haciendo algo realmente emocionante, dijo George Yashin, director ejecutivo de Zero10 con sede en Rusia, una empresa emergente de tecnología de aplicaciones y moda que permite a los usuarios comprar y usar ropa digital. [En respuesta] recibimos gente de algunas de las empresas más grandes de Rusia.
Otra opción es contratar a recién graduados de escuelas de diseño e ingeniería. La falta de experiencia no siempre es un problema, dice Neha Singh, fundadora y directora ejecutiva de Obsess, que también ha trabajado con Coach, Dermalogica y Farfetch para crear sus tiendas en línea usando realidad aumentada que imitan las compras en vivo.
En el diseño 3D, la mayoría de los especialistas tienen experiencia en visualización arquitectónica en la que trabajan con desarrolladores inmobiliarios para crear representaciones 3D de edificios o desarrollo de videojuegos, dijo Singh.
Lo que realmente necesitamos es una combinación de esas experiencias, así como algunas otras habilidades, y estas son difíciles de encontrar, dijo. Entonces, la experiencia es buena, debido a que las personas dispuestas a aprender pueden ver lo que sucede en el metaverso y desarrollar su experiencia en esa dirección.
